Trucos para no dejarse llevar por el
desánimo en la búsqueda de empleo
La disponibilidad geográfica es uno de los factores clave, como señala Julio Ros, director de publicaciones del portal Infoempleo. Hay que traspasar las fronteras municipales, provinciales, autonómicas e incluso nacionales, en la medida de lo posible.
Para evitar desmoralizarse en la búsqueda, Ros recomienda analizar detenidamente cada oferta y postularse únicamente para los puestos en los que el candidato vaya a ser competitivo, con el objetivo de no quemar esfuerzos e ilusiones.
“Si mandamos cincuenta CV cada semana y no nos contesta nadie, nos desmoralizamos y empezamos a pensar que no sirve de nada. Es importante centrarse y buscar la oferta adecuada”, explica Ros.
El segundo consejo de este profesional de Infoempleo es dedicar el esfuerzo ahorrado a personalizar el CV y la carta de presentación de acuerdo con la empresa empleadora. El objetivo es que el seleccionador perciba el interés concreto del demandante por el puesto, así como su capacitación.
En ese sentido, no está de más hacer un seguimiento de la candidatura, haciendo una llamada o una visita al responsable del proceso de selección. Aunque no siempre responderá a la llamada o recibirá al candidato –más bien en raras ocasiones-, hay que dejar un recado a la telefonista para que quede constancia del interés.
“Ahora mismo, hay muchos perfiles profesionales muy buenos para cualquier puesto. Y eso se ve en un papel. Pero con una llamada o una visita, se puede dar la sensación de que se es alguien motivado, con ganas, dinámico, que va a luchar contra la adversidad para sacar a la empresa adelante”, explica Ros.
En todo caso, Susana Sosa, directora de servicio de Adecco Profesional, advierte de que la selección de ofertas para no caer en el desánimo tampoco debe ser demasiado restrictiva, pues hay que tener en cuenta que cuantas más candidaturas se envíen, más posibilidades de éxito hay. Asimismo, el candidato va perdiendo los nervios y mostrándose más cómodo en las entrevistas, a medida que adquiere experiencia en este menester.
La ejecutiva de Adecco también recomienda informarse sobre la situación del mercado laboral y compararla con la propia situación económica y personal antes de darse a la búsqueda, pues un factor de éxito puede ser la flexibilidad tanto salarial como laboral. Una persona dispuesta a cobrar menos o a aceptar un trabajo que no sea “de lo suyo” tendrá más posibilidades de colocarse antes.
Asimismo, Susana Sosa recuerda que la mayor parte de las ofertas de trabajo (en torno al 80%) se encuentran en los portales de empleo, por lo que es absolutamente indispensable tener actualizados los perfiles profesionales y hacer seguimiento de las ofertas en todos ellos. Visitar las páginas web de las empresas que interesen especialmente al candidato y escribirles también es una buena idea, así como estar activo en las redes sociales, donde el boca a boca funciona muy bien. La cuestión es dedicar tiempo diario a la búsqueda y no desistir.
Una vez logrado superar el primer filtro, se trata de aplicar el sentido común en la entrevista: ir adecuadamente vestido, preparar una lista de posibles preguntas, informarse sobre la empresa y el puesto de trabajo al que se opta, así como la persona que va a dirigir la entrevista, etc.
¿Pero dónde comenzar a buscar? Por sectores, la situación respecto a 2011 no ha cambiado demasiado, por lo que las áreas que seguirán generando ofertas de empleo son la industrial, la consultoría, las TIC, el comercio y la alimentación.
Por el contrario, los departamentos que van a vivir menos movimiento son la comunicación, la organización, las compras, los recursos humanos o el departamento de calidad, menos indispensables para el funcionamiento de las empresas.
Otro posible nicho de trabajo de alto nivel es para los directores financieros con experiencia internacional, debido a la necesidad de empresas españolas de abrir el negocio al exterior.
Y mientras se busca trabajo… Formación. Le servirá para mantenerse activo.
Trucos para no dejarse llevar por el
desánimo en la búsqueda de empleo
La disponibilidad geográfica es uno de los factores clave, como señala Julio Ros, director de publicaciones del portal Infoempleo. Hay que traspasar las fronteras municipales, provinciales, autonómicas e incluso nacionales, en la medida de lo posible.
Para evitar desmoralizarse en la búsqueda, Ros recomienda analizar detenidamente cada oferta y postularse únicamente para los puestos en los que el candidato vaya a ser competitivo, con el objetivo de no quemar esfuerzos e ilusiones.
“Si mandamos cincuenta CV cada semana y no nos contesta nadie, nos desmoralizamos y empezamos a pensar que no sirve de nada. Es importante centrarse y buscar la oferta adecuada”, explica Ros.
El segundo consejo de este profesional de Infoempleo es dedicar el esfuerzo ahorrado a personalizar el CV y la carta de presentación de acuerdo con la empresa empleadora. El objetivo es que el seleccionador perciba el interés concreto del demandante por el puesto, así como su capacitación.
En ese sentido, no está de más hacer un seguimiento de la candidatura, haciendo una llamada o una visita al responsable del proceso de selección. Aunque no siempre responderá a la llamada o recibirá al candidato –más bien en raras ocasiones-, hay que dejar un recado a la telefonista para que quede constancia del interés.
“Ahora mismo, hay muchos perfiles profesionales muy buenos para cualquier puesto. Y eso se ve en un papel. Pero con una llamada o una visita, se puede dar la sensación de que se es alguien motivado, con ganas, dinámico, que va a luchar contra la adversidad para sacar a la empresa adelante”, explica Ros.
En todo caso, Susana Sosa, directora de servicio de Adecco Profesional, advierte de que la selección de ofertas para no caer en el desánimo tampoco debe ser demasiado restrictiva, pues hay que tener en cuenta que cuantas más candidaturas se envíen, más posibilidades de éxito hay. Asimismo, el candidato va perdiendo los nervios y mostrándose más cómodo en las entrevistas, a medida que adquiere experiencia en este menester.
La ejecutiva de Adecco también recomienda informarse sobre la situación del mercado laboral y compararla con la propia situación económica y personal antes de darse a la búsqueda, pues un factor de éxito puede ser la flexibilidad tanto salarial como laboral. Una persona dispuesta a cobrar menos o a aceptar un trabajo que no sea “de lo suyo” tendrá más posibilidades de colocarse antes.
Asimismo, Susana Sosa recuerda que la mayor parte de las ofertas de trabajo (en torno al 80%) se encuentran en los portales de empleo, por lo que es absolutamente indispensable tener actualizados los perfiles profesionales y hacer seguimiento de las ofertas en todos ellos. Visitar las páginas web de las empresas que interesen especialmente al candidato y escribirles también es una buena idea, así como estar activo en las redes sociales, donde el boca a boca funciona muy bien. La cuestión es dedicar tiempo diario a la búsqueda y no desistir.
Una vez logrado superar el primer filtro, se trata de aplicar el sentido común en la entrevista: ir adecuadamente vestido, preparar una lista de posibles preguntas, informarse sobre la empresa y el puesto de trabajo al que se opta, así como la persona que va a dirigir la entrevista, etc.
¿Pero dónde comenzar a buscar? Por sectores, la situación respecto a 2011 no ha cambiado demasiado, por lo que las áreas que seguirán generando ofertas de empleo son la industrial, la consultoría, las TIC, el comercio y la alimentación.
Por el contrario, los departamentos que van a vivir menos movimiento son la comunicación, la organización, las compras, los recursos humanos o el departamento de calidad, menos indispensables para el funcionamiento de las empresas.
Otro posible nicho de trabajo de alto nivel es para los directores financieros con experiencia internacional, debido a la necesidad de empresas españolas de abrir el negocio al exterior.
Y mientras se busca trabajo… Formación. Le servirá para mantenerse activo.
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